産休、育休について
働く女性が、週産後も働き続けることができるように、出産前と出産後、育児休業を取ることが法律で決まっています。
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働く女性が、週産後も働き続けることができるように、出産前と出産後、育児休業を取ることが法律で決まっています。働き女性が妊娠した場合、産前は6週間、産後は8週間の休暇をとることが労働基準法によって定められています。
保育士が産休・育休を取っている間は、その人の変わりに働く代替保育士によって、業務が遂行されます。ですから、産休・育休をきちんと使って、職場に復帰している保育士も多く存在します。
ただし、産休・育休を取ることなく、出産とともに退職してしまう保育士も多く存在します。出産後も働き続けるためには、周囲の協力が必要になります。保育士として保育園でフルタイム働く場合は、早番の勤務や遅番の勤務がありますので、わが子の保育園の送迎に間に合わない事態が生じてきます。入所施設で働く場合には、夜勤や宿直がありますので、その間子供の世話をどうするのか考える必要が出てきます。配偶者が大部分をフォローしてくれる場合は良いのですが、育児をサポートしてくれる人がいない場合、出産後も引き続き勤務していくことは難しいでしょう。
働きやすい職場作りをするため、小さな子供を持つ保育士に対して、同僚や雇用者がサポートしてくれる施設もあるようです。